Разработка мотивационных программ и систем поощрения

Разработка мотивационных программ

Для успеха компании необходимо не только привлечь и удержать сотрудника, но и побудить его к продуктивной деятельности.

Уметь мотивировать своих сотрудников – большое искусство. Мотивационная программа должна быть не только грамотно разработана, но и правильно внедрена. Строится на анализе индивидуальных потребностей сотрудников. Если компания сможет мотивировать своих сотрудников, это приведёт ее к ведущим позициям на рынке.

Потребности могут быть: доминирующие и фоновые. Под доминирующими понимают – наиболее важные потребности для сотрудника. Фоновые же – это потребности, менее важные для сотрудника, но все равно имеющие значения для него. Кроме этого, наша компания предлагает услуги по копирайтингу текстов.

Разработка программ поощрения

Потребности также бывают:

— потребности, имеющие прямую связь между результатами труда и оплатой;

— потребности в профессиональном самовыражении;

— потребности во власти, успехе;

— возможность достижения успеха и построения карьеры.

Ограничиваться только материальным поощрением нельзя. Необходимо разработать также нематериальное поощрение.

Формы мотивации:

— Негативные (наказание, выговор);

— Денежные поощрения;

— Моральные (благодарственные письма, грамоты);

— Забота о работнике (социальные и медицинские страховки);

— Организационные (привлекательные условия труда);

— Привлечение к участию в управлении компанией.

Можем вам помочь? Оставить заявку
x
Заказать звонок





x
Онлайн заявка